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Vertrauen in Genuss

Verantwortung und Nachhaltigkeit für unsere Mitarbeiter

Dass über 220 Mitarbeiter täglich ihr Know-how, ihre Ideen und ihr Engagement in unser Unternehmen einbringen, ist keine Selbstverständlichkeit. Ihre Leidenschaft ist ein großes Geschenk und die Grundvoraussetzung für eine positive Geschäftsentwicklung. Respekt und Zuverlässigkeit, unsere Werte, bilden auch hier das Fundament. Denn nachhaltiges Wirtschaften bedeutet nicht nur das Einrichten gesundheitsfördernder Arbeitsplätze oder diverse Sozialleistungen, sondern Authentizität, Berechenbarkeit, Zuverlässigkeit im zwischenmenschlichen Miteinander. Unser Verständnis von unternehmerischer, an Nachhaltigkeit orientierter Verantwortung für die Menschen, die täglich den Erfolg des Unternehmens Wollenhaupt maßgeblich mitgestalten, prägen unser Berufsleben und die gemeinsame Arbeitswelt:

  • Offene Kommunikation:
    „offene Türen“, regelmäßige Feedbackgespräche und Zufriedenheitsumfragen unter den Mitarbeitern
  • Nachwuchsförderung:
    durchschnittlich 10 Auszubildende und regelmäßig Praktikanten, Teilnahme an Aktionen wie zum Beispiel dem Girls' & Boys' Day
  • Berufliche Weiterbildung:
    Arbeitsplatzbezogene Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Führungskräfteentwicklung
  • Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen
  • Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz:
    Ergonomische Optimierung der Arbeitsplätze, insbesondere auch für körperliche Tätigkeiten, z.B. durch Höhenanpassungen, Hebehilfen etc. in der Produktion
  • Flexibilität für Mitarbeiter:
    Flexible Arbeitszeiten (FlexZeit) im kaufmännischen Bereich
  • Sozialleistungen:
    Betriebliche Altersvorsorge, kostenfreier Tee-Ausschank, Zuschuss zur HVV-Profi Card & JobRad, rabattierter Personalkauf, Kantine mit arbeitgeberbezuschusstem Essen
  • Sport- und Gesundheitsangebote (GW-Fit):
    Fußball, Badminton, ergonomische Arbeitsplätze oder Grippeschutzimpfung

Wesentlich an der Liste ist jedoch vor allem eines: Sie ist nicht abgeschlossen, sie bleibt offen für Ideen, Anregungen und Wünsche. Und sie bleibt offen, weil die Geschäftsführung offen ist für die permanente Verbesserung und aktiv für Umsetzung sorgt.