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Mitarbeiter

Handeln mit Verantwortung

Verantwortung und Nachhaltigkeit für unsere Mitarbeiter

Wir arbeiten gemeinsam, wir arbeiten zusammen. Was motiviert, was macht uns leistungsstark? Gesundheitsangebote, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder Zufriedenheitsumfragen sind nur einige der äußeren Anreize; entscheidend ist eine Unternehmenskultur, die Leidenschaft zulässt, Mitdenken fördert und kurze Wege geht. 

Dass über 220 Mitarbeiter täglich ihr Know-how, ihre Ideen und ihr Engagement in unser Unternehmen einbringen, ist keine Selbstverständlichkeit. Ihre Leidenschaft ist ein großes Geschenk und die Grundvoraussetzung für eine positive Geschäftsentwicklung. Respekt und Zuverlässigkeit, unsere Werte, bilden auch hier das Fundament. Denn nachhaltiges Wirtschaften bedeutet nicht nur das Einrichten gesundheitsfördernder Arbeitsplätze oder diverse Sozialleistungen, sondern Authentizität, Berechenbarkeit, Zuverlässigkeit im zwischenmenschlichen Miteinander. Unser Verständnis von unternehmerischer, an Nachhaltigkeit orientierter Verantwortung für die Menschen, die täglich den Erfolg des Unternehmens Wollenhaupt maßgeblich mitgestalten, prägen unser Berufsleben und die gemeinsame Arbeitswelt:

Offene Kommunikation„Offene Türen“, regelmäßige Feedbackgespräche und Zufriedenheitsumfragen unter den Mitarbeitern
Nachwuchsförderung

Durchschnittlich 10 Auszubildende und regelmäßig Praktikanten, Teilnahme an Aktionen wie zum Beispiel dem Girls' & Boys' Day

Berufliche WeiterbildungArbeitsplatzbezogene Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitssicherheit & GesundheitsschutzErgonomische Optimierung der Arbeitsplätze, insbesondere auch für körperliche Tätigkeiten, z.B. durch Höhenanpassungen, Hebehilfen etc. in der Produktion
Flexibilität für MitarbeiterFlexible Arbeitszeiten (FlexZeit) im kaufmännischen Bereich
Sozialleistungen

Betriebliche Altersvorsorge, kostenfreier Tee-Ausschank, Zuschuss zum HVV-ProfiTicket & JobRad, rabattierter Personalkauf, Kantine mit Arbeitgeber bezuschusstem Essen

Sport- und Gesundheitsangebote (GW-Fit)Fußball, Badminton, ergonomische Arbeitsplätze und Grippeschutzimpfung
Führungskräfteentwicklung 
Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen 

Wesentlich an der Liste ist jedoch vor allem eines: Sie ist nicht abgeschlossen, sie bleibt offen für Ideen, Anregungen und Wünsche. Und sie bleibt offen, weil die Geschäftsführung offen ist für die permanente Verbesserung und aktiv für Umsetzung sorgt.